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更新就业观念,“出路”更加多元

——护理学院2020届毕业生秋季校园招聘会侧记

发布人:系统管理员 发布日期:2019/11/12 来源:护理学院 浏览:次 字号:

 

2019年11月9日,三峡医专护理学院2020届毕业生秋季校园招聘会成功举办。

为了确保双选会顺利举行,不断提高双选会效益,助推毕业生高质量就业,护理学院坚持以人为本、引导为先、规范为基、服务为怀,始终把应届毕业生就业工作摆在突出位置,采取设置就业干事、就业政策定期宣讲、多方式即时发布就业信息、积极反馈校园招聘会情况、“回访”用人单位等方式,着力加强我院应届毕业生就业工作。

据统计,本次招聘会参会单位175家,护理学院近800名2020届毕业生从各地赶回学校参加校园招聘会。总的来看,这次招聘会具有以下特点:

就业岗位民营、基层化趋势进一步凸显。本次招聘会共设置3200个就业岗位,护理就业岗位302个,占本次就业单位提供就业总岗位的9.44%。与去年同期相比,岗位比下降趋势较为明显,且就业岗位以基层、民营企业为主,可见护理助产专业形式不容乐观。

护理专业毕业生求职主动性加强。本次招聘会我院返校参加招聘会792人、返校率为56.53%,全校返校2348人,护理专业返校参加招聘会毕业生占全校的33.73%。由此可见,护理学院毕业生参加校园招聘会积极性较高,这反映出同学们对护理就业形势的客观认识及理性应对,其背后是学院对就业工作的重视及正确引导,以及全体辅导员的辛勤付出。会后统计,护理学院学生投递简历196份,简历与岗位的投递比仅为64.9%,简历集中投向二级综合以上医院,私立医疗卫生机构护理专业竟无人问津,学生择业依然亲睐主城,乡镇企业处于冷门,学生简历投递明显失衡。由此可看出学生虽积极返校参加招聘会,但仍然存在“眼高手低”的现象。

二级综合以上公立医院“买方市场”特点进一步凸显,本次参加招聘的175家单位中,招聘护理岗位的单位有34家,占比19.42%;在招聘护理单位中,二级综合以上公立医院只有2家,更多二级以上综合公立医院,主要在实习生、规培生及其他途径“主场”选人,“买方”市场特点进一步凸显。当下,护生想留在主城就业的契机主要还是依托实习基地,今后很长一段时间,实习基地的开辟与建设仍然是解决就业的重要途径之一。

为顺利推进护理学院2020届就业工作,在本场招聘会举办之前,学院与部分用人单位还举行了人才需求座谈会,认真听取了用人单位的宝贵意见及建议。学院将以此次招聘会为契机,继续深化职业教育,提高学生培养质量,引导学习转变就业观念,创新求职渠道,用好网络信息化平台,扩充就业资源库,多措并举促进就业工作。

 

 

 

 

 

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